профессор кафедры  социологии и психологии управления, доктор социологических наук.

«Социология труда» входит в число профилирующих дисциплин для подготовки студентов по направлениям «социология», «социология и психология управления». Она изучает труд как общественное явление, социальные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, социальные процессы в сфере труда, механизмы трудового поведения, формы организации труда. Вне зависимости от того, в какой сфере, в какой организации или учреждении будет работать студент, знания социальных проблем труда не будут лишними. Они помогут лучше понимать сущность противоречивых явлений и процессов в важнейшей области человеческой жизни – в труде,  возможно, и управлять ими. Помимо теоретических знаний студент приобретает «социологическое видение» трудовых проблем, методические навыки проведения эмпирических исследований.

Программа курса

Разработана в соответствии с Федеральным  государственным образовательным  стандартом по направлению «социология» (см. Приложение).

Теоретический  минимум книг, который  нужно прочитать  во время курса

Башмаков  В.И. Социология труда. Уч. пособие. - М., ГУУ, 1999.

Вебер  М. Протестанская этика и дух капитализма //Избранные произведения    М.,1990.

Дюркгейм  Э. О разделении общественного труда // Метод социологии. М.: 1991.

Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. Уч. пособие, изд. 2. М., 2003.

Социология  труда. Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины - М., МГУ, 1993.

Тощенко Ж.Т. Социология труда. М.: Юнита-Дана, 2008.

Литература  для тех, кто  заинтересовался  и хочет продолжить  обучение самостоятельно

Перечень дополнительной литературы по дисциплине дается в  программе (см. Приложение)

Примерные темы курсовых работ

1. Менеджер в организации: характеристика профессиональной роли.
2. Обогащение труда как социологическая проблема.
3. Пути повышения социального статуса массовых рабочих профессий.
4. Профессиональный кодекс поведения.
5. Ценностные ориентации и отношение молодых работников к труду.
6. Социологический портрет российского предпринимателя.
7. Этика бизнеса в условиях кризиса.
8. Социологические проблемы иностранных рабочих в России.
9. Управление процессом трудовой адаптации в организации.
10. Социальные механизмы помощи адаптанту.
11. Проблемы вторичной адаптации.
12. Управление процессом профессионализации кадров в организации.
13. Место ценностей в структуре мотивирующих факторов трудового поведения.
14. Ценности профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей человека.
15. Изменение ценностных ориентаций различных групп, занятых профессиональным трудом.
16. Использование мотивационных механизмов в практике управления.
17. Признаки мотивационного кризиса и пути его преодоления.
18. Смена профессии как социально-психологическая проблема.
19. Изменение отношения к труду в условиях различных форм собственности.
20. Выход на пенсию как социальная проблема.
21. Управление процессом трудовой мобильности в условиях рынка.
22. Социологическое обеспечение нововведений в сфере труда.
23. Социальные и психологические барьеры на пути нововведений.
24. Служба социального развития организации.
25. Проблемы социальной защиты различных групп работников на предприятии.
26. Механизмы социальной защиты работников организации.
27. Социальные проблемы безработицы в условиях кризиса.
28. Социальная инфраструктура предприятия и проблемы ее развития.
29. Социальная структура и социальные функции трудового коллектива.
30. Социальные кодексы организаций.
31. Развитие демократических институтов в сфере профессиональной трудовой деятельности.
32. Социальная эффективность применения различных форм стимулирования труда в новых экономических условиях.
33. Трудовые напряженности и конфликты: проблемы диагностики.
34. Забастовки как форма трудового конфликта и способы их предупреждения.
35. Социолог на предприятии, в организации: статус и функции.
36. Новые теории мотивации труда.
37. Новое в регулировании трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ.

Вопросы для итогового  контроля знаний

1. Предмет социологии труда, ее функции и задачи.
2. Современное социологическое понимание категории «труд».
3. Изменение понимания труда в ходе исторической практики.
4. Основные этапы становления и развития социологии труда.
5. Социальная сущность тейлоризма как концепции «научного» управления трудом.
6. Содержание концепции «человеческих отношений».
7. Понятие содержания труда. Виды труда.
8. Понятие трудовых функций и функциональных структур.
9. Обогащение труда: сущность и методы.
10. Понятие профессии и ее основные элементы.
11. Социальное содержание профессии.
12. Профессиональная роль, профессиональные группы и структуры.
13. Социальные проблемы профессионализации.
14. Работник как социальная роль личности.
15. Профессиональная ориентация в структуре трудовой социализации.
16. Выбор профессии как этап трудовой социализации.
17. Отношение к труду и удовлетворенность трудом.
18. Понятие и виды трудовой адаптации.
19. Социальные механизмы регулирования процесса адаптации.
20. Трудовое поведение. Виды трудового поведения.
21. Социальные механизмы регулирования трудового поведения.
22. Cтимулирование труда и его виды.
23. Сущность мотивации и мотивационный процесс.
24. Потребности и интересы в структуре трудовой мотивации.
25. Ценности и их место в системе трудовой мотивации.
26. Структура мотивов трудового поведения.
27. Характеристика основных теорий трудовой мотивации.
28. Диспозиционные теории трудовой мотивации.
29. Когнитивные теории трудовой мотивации.
30. Использование мотивационных теорий в практике управления.
31. Трудовая мобильность: понятие и содержание.
32. Виды профессиональной мобильности.
33. Карьера как вид профессиональной мобильности.Планирование карьеры.
34. Понятие трудового коллектива. Виды коллективов.
35. Функции трудового коллектива.
36. Строение трудового коллектива.
37. Интеграция трудового коллектива.
38. Морально-психологический климат трудового коллектива.
39. Понятие нововведения. Особенности социальных нововведений.
40. Социологическое обеспечение нововведений в сфере труда.
41. Социальные и психологические барьеры на пути нововведений.
42. Занятость: понятие, структура, тенденции.
43. Безработица и ее социальные последствия.
44. Социальная защита работников: содержание и виды.
45. Профсоюзы как институт социальной защиты.
46. Механизмы осуществления социальной защиты работников.
47. Коллективный договор как механизм социальной защиты работников.
48. Понятие трудового конфликта. Виды конфликтов.
49. Структура и динамика трудового конфликта.
50. Причины возникновения и социальные последствия трудового конфликта.
51. Забастовка как форма трудового конфликта: виды, особенности, динамика.
52. Диагностика и профилактика трудового конфликта.
53. Понятие трудовых отношений и принципы их регулирования.
54. Трудовой договор как механизм регулирования трудовых отношений.
55. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.
56. Механизмы реализации целей социального партнерства.

Приложение:

• Программа курса
• Сборник тестовых заданий